De meeste werkgevers in Nederland bieden hun werknemers een pensioenregeling aan!

Pensioen is inkomen dat uw werknemers ontvangen vanaf het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. De meeste werkgevers bieden een pensioenregeling aan, als onderdeel van de secundaire arbeidsvoorwaarden. Als werkgever betaalt u mee aan het pensioen van uw werknemers waardoor zij hun pensioen opbouwen.

Er geldt geen wettelijke pensioenplicht in Nederland voor werkgevers en werknemers. Toch is het voor ongeveer zeventig procent van de bedrijven verplicht om een pensioen aan te bieden. Dat komt door een algemene verbindendverklaring (AVV) van een bedrijfstakpensioenregeling of door een bepaling in de CAO.

U oefent een 'vrij beroep' uit? Kijk of u een verplichte beroepspensioenregeling moet afsluiten.

Voor sommige beroepsgroepen bestaan er beroepspensioenregelingen. Deelname is vaak verplicht. Bijvoorbeeld voor notarissen, beroepen in de gezondheidszorg en de haven.

Valt u zelf onder een beroepspensioenregeling? Dan geldt de pensioenregeling niet voor uw werknemers. U moet uw werknemers een andere pensioenregeling aanbieden.

De feitelijke werkzaamheden van uw onderneming bepalen uiteindelijk of u een verplichting via een bedrijfstakpensioenregeling heeft. Dit gebeurt op basis van uw activiteitencode (SBI-code) in het Handelsregister. Check daarom regelmatig of uw registratie in het Handelsregister van de KvK nog met de werkelijkheid overeenkomt, en pas het aan als het nodig is.